障がい者の職場定着率は依然として低く、定着促進が課題となっています。
こういった障がい者の中には、「不安を感じやすく疲れやすい」「音や光に過敏で業務に集中できない」といった特性を持っていたり、長時間の通勤が困難であるなど、職業能力はあっても通常の職場での勤務が難しい場合があります。
また、企業にとっても、障がい者を迎え入れるにあたって「何をどのように準備したらよいのか」「どのように接したらよいのか」など、わからないことや不安なことがたくさんあるかと思います。
障がい者雇用向けサテライトオフィスは、一般的なオフィス環境で働くことに困難を抱える方の職場定着を後押しし、企業にとっても「障がい者の受け入れ準備や対応の軽減」が期待できる選択肢です。
ベンイスターは「一般企業に近い環境でお仕事をしていただく」をコンセプトにしており、障がい者の一般企業への就労またはサテライトオフィス雇用へ向けて、即戦力となる技術指導ときれいで働きやすい環境の整備を日々心がけています。
障がい者の職場定着率は依然として低く、定着促進が課題となっています。
こういった障がい者の中には、「不安を感じやすく疲れやすい」「音や光に過敏で業務に集中できない」といった特性を持っていたり、長時間の通勤が困難であるなど、職業能力はあっても通常の職場での勤務が難しい場合があります。
また、企業にとっても、障がい者を迎え入れるにあたって「何をどのように準備したらよいのか」「どのように接したらよいのか」など、わからないことや不安なことがたくさんあるかと思います。
障がい者雇用向けサテライトオフィスは、一般的なオフィス環境で働くことに困難を抱える方の職場定着を後押しし、企業にとっても「障がい者の受け入れ準備や対応の軽減」が期待できる選択肢です。
ベンイスターは「一般企業に近い環境でお仕事をしていただく」をコンセプトにしており、障がい者の一般企業への就労またはサテライトオフィス雇用へ向けて、即戦力となる技術指導ときれいで働きやすい環境の整備を日々心がけています。
サテライトオフィスは障がい福祉施設に併設されていますので、経験豊富なスタッフが常駐しています。
障がい者スタッフと企業様の双方に充実したサポートを行います。
特に体調管理などに関しても、企業様にも情報を共有し双方にとって安心で安全な運営を実施します。
受託業務内容によっても異なりますので、ご相談いただければご提案させていただきます。
業務量などは共に検討を行い、障がい者スタッフが言いにくいことも代わってお伝えするなど、双方が良好な関係を築けるようにお手伝いをさせていただきます。
大切なお客様の情報が漏れないよう、各部屋の出入り口に電子キーが設置されています。
各企業様のセキュリティーポリシーに則って管理を徹底し、障がい者スタッフと企業様との信頼関係の保持を支援いたします。
弊社に在籍するスタッフの中から候補者を選定いたします。
スタッフのご紹介・面談へとつなげていきます。必要に応じて弊社が適材適所を判断し、アドバイスを行うこともできます。
弊社との契約およびスタッフとの直接雇用契約を締結します。
サテライトオフィス雇用で業務を開始します。弊社がひとりひとりに合わせた支援計画を策定し、定期的なカウンセリングをもとにレポートによる状況報告等を行います。
サテライトオフィス雇用の利用で障がい者の法定雇用率は満たせますか？
企業様の直接雇用となりますので、法定雇用として認められます。
障がい者の法定雇用率とはなんですか？
障害者雇用促進法で定められた障がい者と常用労働者の割合です。
民間企業の場合、2.3％と定められており、43.5人に1人の雇用が必要とされています。
導入までにどのくらいの時間がかかりますか？
弊社の策定や採用いただくスタッフの状況にもよりますが、業務内容決定から弊社およびスタッフとの契約締結まで約2ヶ月から3ヶ月となります。
導入時の初期コストが心配なのですが。
受託業務内容により見積書を作成させていただきますので、お気軽にご相談ください。
特別なソフトウェア、ツールなどにかかる費用は企業様負担で導入していただくことになります。
どのような方が働いていますか？
精神・身体・発達障がいなど、様々な障がいを持った方が働いています。
業務に対する指示系統はどのように行われますか？
企業様からのご依頼を弊社の業務管理者が窓口として受け取り、障がい者スタッフへ業務指示を行います。指示をする際は、心理的負担を考慮しながらご依頼内容を切り出して伝達いたします。
目の届く範囲で確認できないのが不安なのですが。
障がい者就労事業での豊富な経験を持ったスタッフが常駐しており、障がい者スタッフと企業担当者様とのつなぎ役として、業務面でのご相談など様々な支援をいたしますので、ご安心ください。
対応地域はどのようになっていますか？
全国どちらの地域でも対応しております。
解約について教えてください。
解約される場合は、原則、3ヶ月前に解約予告通知を書面にてご提出いただきます。
A. 障害者雇用促進法で定められた障がい者と常用労働者の割合です。
民間企業の場合、2.3％と定められており、43.5人に1人の雇用が必要とされています。
A. 受託業務内容により見積書を作成させていただきますので、お気軽にご相談ください。
特別なソフトウェア、ツールなどにかかる費用は企業様負担で導入することになります。
